De piramide van Lencioni is een populair instrument om het functioneren van teams te analyseren en verbeteren. Als het gaat om het identificeren van disfuncties in teams slaat Lencioni de spijker op de kop. In zijn verklarend model slaat hij de plank echter op belangrijke punten mis. Dit artikel: een longread over de vijf disfuncties…
Maand: september 2022
De weg naar vertrouwen
Vertrouwen wordt vaak aangewezen als basis voor succesvolle samenwerking, denk aan het werk van Lencioni. Maar waar komt dat vertrouwen dan vandaan? Trainers en adviseurs wijzen vaak op individuele acties, zoals vertrouwen geven en je kwetsbaar durven op te stellen. Evolutionair psychologen draaien het om: vertrouwen ontstaat door succesvolle samenwerking en daar heb je geen…
De zichtbare voordelen en onzichtbare nadelen van thuiswerken
Sinds maart werken Nederlanders massaal thuis. De meerderheid ervaart hier (vooralsnog) meer voor- dan nadelen van. Werk-privé balans verbeterd bijvoorbeeld en autonomie neemt toe. Ook individuele productiviteit neemt vaak toe. Toch nemen de prestaties op team- en organisatieniveau vaak juist af. Waar zitten de grote lekken en hoe kunnen we hier op inspelen? Ik wil…
Leiderschap tussen de lagen
Organisaties willen platter worden en zetten het mes in de hiërarchie. Lagen worden er tussenuit gesneden en de span of control neemt toe. Hierdoor ontstaan situaties die vanuit het perspectief van natuurlijk leiderschap onwerkbaar zijn: teams van 20 tot soms 100 medewerkers die onder een leidinggevende vallen. De oplossing ligt in het goed benutten van…
Leren veranderen van de natuur
De uitdagingen waar organisaties mee geconfronteerd worden vergen nieuwe manieren van werken en organiseren. De geschiedenis leert ons echter dat mensen niet heel goed zijn in het “van scratch” ontwerpen van systemen (1). De beste oplossingen komen tot stand door een evolutionair proces. Hoe onvoorspelbaarder de wereld, hoe belangrijker dat we leren dit evolutionair proces…
Wat is evolutionaire psychologie?
Evolutionaire psychologie is op dit moment het meest krachtige paradigma voor het begrijpen van menselijk gedrag. Voor professionals die dagelijks worstelen met vraagstukken rond gedrag ligt de toekomst daarom in dit evolutionair perspectief. In dit artikel leg ik uit wat de evolutionaire psychologie is en waarom het belangrijk is voor professionals. Waarom doen mensen wat…
Hoe organisaties het de leidinggevende onmogelijk maken
De wijze waarop we samenwerking en leiderschap organiseren, maakt dat leidinggevenden een paradoxale opdracht hebben. Macht is daarbij zowel een noodzakelijkheid als een obstakel. In dit artikel beschrijf ik hoe een fundamentele eigenschap van organisaties, het leidinggevenden onmogelijk kan maken. Leiderschap en samenwerking zijn de motor van elke organisatie. Vanuit een evolutionair psychologisch en vanuit…
Roddel: de ziekte of het medicijn?
Roddel is iets dat we overal tegenkomen waar mensen samenkomen. Dus ook in organisaties, zoals bij het koffiezetapparaat of in de groepsapp. Roddel wordt in de regel als iets slechts gezien. De paus merkte recent zelfs op dat roddel (nog) erger is dan corona. Roddel lijkt echter ook een functie te hebben en wordt vooral…
Wat doet macht met mensen?
Macht doet iets met ons, vaak ongemerkt en niet altijd positief. In dit tweede artikel over macht (lees hier eerste) ga ik in op de effecten van macht op onze gedrag en hoe dit mensen verschillend kan raken. In een experiment van professor Deborah Gruenfeld van de Stanford Business School studenten verdeeld in groepjes van…
Macht, wat is het en wat moet je er mee?
Macht is vaak een vies woord, mensen ontkennen het te hebben en als we het hebben worden we geacht het niet te gebruiken. Maar macht is een dagelijkse realiteit die veel invloed op gedrag blijkt te hebben. En macht kan uitermate functioneel zijn. In dit eerste artikel in een serie van drie over macht ga…