Menu
Brein, Evolutie & Werk
  • | Evolutionaire Psychologie voor Professionals
  • | Nieuwsbrief
  • | Team Transitie
  • | Max Wildschut
Brein, Evolutie & Werk

Tag: Samenwerking

Bazen kunnen geen opdrachtgevers zijn

3 november 2022 door nimepbew

In mijn praktijk zie ik steeds vaker dat organisaties meer naar een opdrachtrelatie willen met teams: de leidinggevende vertelt alleen wat er moet gebeuren en binnen welke randvoorwaarden, het team bepaalt het hoe. Ondanks dat dit in veel opzichten een ideale situatie is, werkt het in de praktijk om meer menselijke redenen vaak niet goed. …

Lees meer

Een kritische blik op de diversiteitsindustrie

7 oktober 20227 oktober 2022 door nimepbew

Diversiteit en inclusiviteit worden steeds belangrijker thema’s in organisaties. Training en consultancy op dit vlak is uitgegroeid tot een miljardenindustrie. Wat vaak ondergesneeuwd raakt is dat er ook diversiteit is in hoe met dit thema aan de slag te gaan. Niet alles werkt en sommige benaderingen hebben zelfs een tegengesteld effect. Een “hoog over” artikel…

Lees meer

Vier redenen waarom medewerkers elkaar niet aanspreken

20 september 202220 september 2022 door nimepbew

Hiërarchische controle werkt slecht in een omgeving waarin professionals actief moeten samenwerken en eigenaarschap tonen. Idealiter spreken medewerkers elkaar waar nodig aan op gedrag (soms als een vriendelijke reminder). De praktijk laat echter zien dat dit vaak moeilijk van de grond komt. In dit artikel vier redenen waarom dit zo is en wat er aan…

Lees meer

Drie redenen waarom samenwerking een last wordt

20 september 202220 september 2022 door nimepbew

Initiatieven om samenwerking worden nog wel eens gezien als iets dat “er bij” moet, bovenop het vele andere werk. Een artikel over waarom samenwerking een belastende term kan worden en hoe het een ontlastende term te maken. Na een intensieve heisessie was het volledig helder geworden voor het management: medewerkers moeten meer gaan samenwerking, om…

Lees meer

Het falen van empathie

20 september 202220 september 2022 door nimepbew

Empathie is zo’n woord dat fijn en warm klinkt, maar weinig relevant lijkt voor de kwartaalcijfers. Empathie kan echter ook worden begrepen als een vorm van intelligentie die onmisbaar is voor effectief organisatieontwerp. Een artikel over hoe managers ongewild autisten worden en hoe het menselijk perspectief terug te brengen in werk.  Empathie is het vermogen…

Lees meer

Leiderschap of Samenwerken?

20 september 2022 door nimepbew

De focus in leiderschapsontwikkeling is altijd de leider. Dit lijkt logisch, de leiders moeten het immers doen. Maar is dit zo? Een andere benadering waarin het team centraal staat kan mogelijk betere resultaten opleveren. Het klassieke format van de leiderschapstraining is een groepje leidinggevenden die ergens op een mooie locatie gaan leren hoe ze betere…

Lees meer

Ostrom’s recept voor zelfsturing

20 september 202220 september 2022 door nimepbew

Zelfsturing laten werken is niet eenvoudig. Om dit te doen moeten we een fundamenteel probleem in samenwerking oplossen. Elinor Ostrom vond de oplossing en ontving hier de Nobelprijs voor. In dit artikel: wat vond zij, waarom is het belangrijk en wat moeten we er mee. In 2009 Elinor ontving Ostrom de Nobelprijs in de economie,…

Lees meer

De weg naar vertrouwen

20 september 2022 door nimepbew

Vertrouwen wordt vaak aangewezen als basis voor succesvolle samenwerking, denk aan het werk van Lencioni. Maar waar komt dat vertrouwen dan vandaan? Trainers en adviseurs wijzen vaak op individuele acties, zoals vertrouwen geven en je kwetsbaar durven op te stellen. Evolutionair psychologen draaien het om: vertrouwen ontstaat door succesvolle samenwerking en daar heb je geen…

Lees meer

De zichtbare voordelen en onzichtbare nadelen van thuiswerken

20 september 202220 september 2022 door nimepbew

Sinds maart werken Nederlanders massaal thuis. De meerderheid ervaart hier (vooralsnog) meer voor- dan nadelen van. Werk-privé balans verbeterd bijvoorbeeld en autonomie neemt toe. Ook individuele productiviteit neemt vaak toe. Toch nemen de prestaties op team- en organisatieniveau vaak juist af. Waar zitten de grote lekken en hoe kunnen we hier op inspelen? Ik wil…

Lees meer

Hoe organisaties het de leidinggevende onmogelijk maken

20 september 202220 september 2022 door nimepbew

De wijze waarop we samenwerking en leiderschap organiseren, maakt dat leidinggevenden een paradoxale opdracht hebben. Macht is daarbij zowel een noodzakelijkheid als een obstakel. In dit artikel beschrijf ik hoe een fundamentele eigenschap van organisaties, het leidinggevenden onmogelijk kan maken.  Leiderschap en samenwerking zijn de motor van elke organisatie. Vanuit een evolutionair psychologisch en vanuit…

Lees meer
  • 1
  • 2
  • Next

Nieuwe leergang!
26 mei 2023 starten we weer met een nieuwe editie van de leergang Evolutionaire Psychologie voor Professionals.
- Download Brochure


Aanspreken Autonomie Communicatie Deugen Diversiteit Ego Eigenaarschap Elinor Ostrom Emoties Empathie Evidence based werk Evolutie Freeriders Gedragsnormen Gezag Hierarchie Integriteit leiderschap Lencioni Loopbaan Macht Motivatie Opdrachtgericht werk Organisatieontwikkeling Persoonlijke effectiviteit Persoonlijkheid polarisatie Prestatie Problemen professionals Psychologische veiligheid Samenwerking spelregels Systeemdenken Talent Teamontwikkeling Teams Thuiswerken Training Veranderen Verandering Vertrouwen Zelfkennis Zelforganisatie Zelfsturing


Nieuwsbrief


    Archieven

    • februari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022


    ©2023 Brein, Evolutie & Werk | Aangedreven door WordPress en Superb Themes!