Deugen mensen nou wel of niet? Veel mensen putten hoop uit het boek van Rutger Bregman, getiteld de meeste mensen deugen. De vraag is altijd leuk om over te filosoferen met kerst en corona, maar wetenschappelijk gezien is het een onzinnige vraag. Een longread over deugen en hoe een betere wereld te maken. De discussie…
Tag: Persoonlijkheid
Wat doet macht met mensen?
Macht doet iets met ons, vaak ongemerkt en niet altijd positief. In dit tweede artikel over macht (lees hier eerste) ga ik in op de effecten van macht op onze gedrag en hoe dit mensen verschillend kan raken. In een experiment van professor Deborah Gruenfeld van de Stanford Business School studenten verdeeld in groepjes van…
Waarom persoonlijkheidstests niet werken
Persoonlijkheidstests worden door HR managers gezien als een belangrijk selectie instrument, veel belangrijker dan een IQ test. Toch voorspellen persoonlijkheidstests nog geen 10% van de variatie in prestatie van een kandidaat, tegen 25% met een IQ test. Zitten al die HR managers er dan naast? Niet als het gaat om het belang van persoonlijkheid, wel…
Een kritische blik op de DISC/Insights Discovery
Er is een veelheid aan persoonlijkheidsmodellen op de markt. Uiteraard kunnen ze niet allemaal kloppen. In dit artikel leg ik uit waarom en werp ik een kritische blik op de DISC/Insights Discovery (een eerdere versie van dit artikel verscheen op blog.humetrics.nl). Elk instrument dat we gebruiken om inzicht te krijgen in hoe iemand in elkaar…
Psychopaten op de werkvloer
Psychopaten kennen we als de geniale en gewetenloze boeven in spannende misdaadseries en -films. Veel gevaarlijke criminelen zijn ook psychopaten, maar de meeste psychopaten zijn geen criminelen. Het kunnen ook gewoon je collega’s zijn. Hoe kunnen we ze herkennen, hoeveel lopen er rond in organisaties en is dit een probleem? In dit artikel krijgt u…
Integriteit kun je niet leren
Nieuw onderzoek naar persoonlijkheid toont steeds duidelijker aan dat integriteit begrepen kan worden als een persoonlijkheidsdimensie. Daarbij wordt ook steeds duidelijker dat deze dimensie een belangrijke voorspeller is van prestaties in het werk. Organisaties doen er goed aan hier aandacht aan te besteden. Lange tijd was de Big 5 het belangrijkste wetenschappelijke instrument voor onderzoek…