Persoonlijkheidstests worden door HR managers gezien als een belangrijk selectie instrument, veel belangrijker dan een IQ test. Toch voorspellen persoonlijkheidstests nog geen 10% van de variatie in prestatie van een kandidaat, tegen 25% met een IQ test. Zitten al die HR managers er dan naast? Niet als het gaat om het belang van persoonlijkheid, wel…