Het effectief aanpakken van vraagstukken die samenhangen met menselijk gedrag, is in hoge mate afhankelijk van adequate kennis over menselijk gedrag (meer). Stanford Business and Behavior professor Jeffrey Pfeffer, stelt zelfs dat verkeerde aannames over menselijk gedrag, de belangrijkste reden is voor het falen van management (zie ook: Hard Facts). De populaire motivatiegoeroe Dan Pinker beschreef het probleem zo in… Read more »

Delen